Igualdad, Diversidad e Inclusión

El CSIC fue la primera organización científica española que creo una Comisión de Mujeres y Ciencia, que fue aprobada por la Junta de Gobierno en 2002. Dicha comisión tiene dos objetivos:

• Estudiar las posibles causas que dificultan tanto el ingreso como la carrera de las mujeres
• Proponer a Presidencia posibles acciones destinadas a conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en el CSIC.

Informe de Mujeres Investigadoras, junio 2023.

La Comisión Delegada de Igualdad del CSIC ha elaborado el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del CSIC, que se aprobó en marzo de 2022. El plan incluye, por primera vez, medidas de carácter trasversal y se enmarca dentro de la normativa y planes de acción europeos y de Naciones Unidas en materia de Igualdad de Género (pincha si quieres saber más).
En el año 2023, se realizó una evaluación del III Plan de Igualdad del CSIC (Evaluación y Anexo). Recientemente, se ha publicado la evaluación correspondiente al año 2024.
Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado (pincha aquí).
Guía para un uso no sexista de la lengua en la Universidad Autónoma de Madrid, adoptada por el CSIC (pincha aquí).

La Comisión de igualdad del IQF se estableció en abril de 2018. Desde 2024, también formamos parte de RIDMAD-CSIC, una red de Comités de Igualdad del CSIC.

Los miembros actuales de la Comisión son:
Supervisión: Inmaculada García-Moreno Gonzalo
Coordinación: María José Sánchez Barrena
Miembros: Beatriz González, Rebeca de Nalda, Carolina García, Plácido Galindo, Luis Cerdán, Paula Polonio y Rubén López

Las funciones de la Comisión de Igualdad incluyen:

• Difundir las políticas de igualdad del CSIC y de la AGE.
  
• Promover la formación en igualdad para el personal del IQF.
  
• Promover la igualdad en los puestos de liderazgo y en las estructuras organizativas del instituto.
  
• Fomentar la igualdad en la investigación mediante la promoción y participación en diversas actividades de divulgación científica, como la celebración del «Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia», o la promoción de las científicas del IQF a través de la página web.
  
• Sensibilizar sobre el protocolo del CSIC para la prevención e intervención contra el acoso sexual y el acoso por razón de género. Brindar apoyo y actuar como intermediarios con la Comisión de Acoso Sexual del CSIC en caso de que ocurra algún evento indeseado en el IQF.
  
• Analizar la composición de género del personal del IQF según la categoría profesional.
  
• Recoger sugerencias del personal del IQF sobre cuestiones de igualdad y actuar como intermediarios para transmitirlas a la «Comisión Mujeres y Ciencia».
  

Para cualquier sugerencia o necesidad, por favor contactad con la Comisión vía e-mail:  MJ Sánchez-Barrena, Beatriz González, Rebeca de Nalda, Carolina García, Plácido Galindo, Luis Cerdán, Paula Polonio y Rubén López.

El 29 de abril de 2024, en cumplimiento de una de las medidas del III Plan de Igualdad del CSIC, la Presidencia aprobó una nueva actualización del Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo del CSIC de diciembre de 2013, actualizado previamente en 2019 y 2020. Este nuevo protocolo incorpora la actualización de la normativa en materia de igualdad y responde a la voluntad de mejora continua de los dispositivos para garantizar que el CSIC es una institución segura. Puedes acceder a la información completa aquí.
Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el CSIC. 
Díptico acoso sexual.
Modelo de denuncia (Anexo I).

1. En la Organización Central de CSIC:
• Presidencia: responsable del procedimiento disciplinario en caso de faltas graves y muy graves.
• Secretaría General (SEGE): competencia delegada en caso de faltas graves.
• Vicepresidencias adjuntas y Secretarías Generales adjuntas: Funciones de vigilancia y detección. Comunicación de oficio a la SGARH y seguimiento de los casos.
• SGARH: Responsable de la formación en la materia y de la recepción de la denuncia a través del email, así como de la realización del expediente informativo para su posterior remisión a la CFAS.>
• Comisión Frente al Acoso Sexual (CFAS): unidad responsable de valorar el expediente informativo elevado por la SGARH, así como de proponer, en su caso, al órgano competente la incoación del procedimiento disciplinario que corresponda.
• Comisión Delegada de Igualdad:responsable de la formación en igualdad, acoso sexual y por razón de sexo.
• Comité de ética: órgano consultivo en materia de adopción de medidas.
• Unidad del Comisionado para Promover un Entorno Laboral Sano y Seguro (COMSE): orientación, asesoramiento y seguimiento. Presta apoyo a las unidades con competencia en materia de prevención.
2. En los centros e institutos de CSIC:

• Direcciones: prevención y promoción de la cultura de tolerancia cero. Vigilancia de comportamientos inapropiados. En caso de detección:
• Comunicar de oficio a la SGARH (aunque la víctima no quiera denunciar o corroborar)
• En este caso procederán de oficio a realizar la investigación
• En todo caso, establecerá medidas organizativas respecto de las personas afectadas conforme al anexo VII y realizarán el seguimiento de los casos.

También son las unidades competentes para aplicar el régimen disciplinario por falta leve.

• Comités de igualdad: prevención, formación y sensibilización en la materia, así como el acompañamiento inicial y apoyo a las víctimas, debiendo informar inmediatamente a la Dirección del centro y a la SGARH de conductas detectadas cuando la persona afectada así lo solicite. Funciones de apoyo y asesoramiento.
• Gerencias: funciones de colaboración con las direcciones.
• Apoyo confidencial: designadas por la SGARH entre las personas formadas en la materia, oída la propuesta por la dirección del centro.

1. Solicitud de intervención:

Mediante cumplimentación y firma del modelo del Anexo I del Protocolo, con remisión a la SGARH a través de la cuenta de correo protocolo.acoso@csic.es. Presentada por:

• La persona afectada.
• Las personas afectadas (en caso de denuncia colectiva).
• Unidad directiva afectada.
• Otros (especificar).
• Representación de las personas trabajadoras.
• Denuncia de oficio por la dirección del centro o persona responsable de unidad.
2. Denuncias Anónimas:

Activación del Protocolo (en caso de indicios).
Las medidas organizativas y de apoyo a la víctima diseñadas en el Protocolo establece un tiempo máximo de 27 días para la tramitación completa y respuesta desde la comunicación inicial, bien sea verbal o a través del Anexo I. Un resumen de las acciones que se llevan a cabo a lo largo del protocolo se muestra en el siguiente esquema: